دورات الموارد البشرية والتدريب
80 دورة لـأخصائيي الموارد البشرية والتعلم والتطوير والمدربين والمديرين المباشرين، وفق أطر SHRM وCIPD وقوانين العمل الخليجية.
أساسي (20)
- QGT-HRM-101الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةأساسي
- QGT-HRM-102التوظيف واستقطاب المواهبأساسي
- QGT-HRM-103التعويضات والمزاياأساسي
- QGT-HRM-104أنظمة إدارة الأداءأساسي
- QGT-HRM-105تحليل الاحتياجات التدريبية والتعلم والتطويرأساسي
- QGT-HRM-106تدريب المدربينأساسي
- QGT-HRM-107الإدارة القائمة على الجداراتأساسي
- QGT-HRM-108ارتباط الموظفين والاحتفاظ بهمأساسي
- QGT-HRM-109تحليلات ومؤشرات الموارد البشريةأساسي
- QGT-HRM-110قوانين العمل الخليجية وعلاقات الموظفينأساسي
- QGT-HRM-111تخطيط التعاقب وإدارة المواهبأساسي
- QGT-HRM-112تحليل الوظائف وتقييمهاأساسي
- QGT-HRM-113التصميم والتطوير التنظيميأساسي
- QGT-HRM-114الشراكة الاستراتيجية للموارد البشريةأساسي
- QGT-HRM-115إدارة الرواتبأساسي
- QGT-HRM-116تخطيط القوى العاملة والتوطينأساسي
- QGT-HRM-117قياس العائد على الاستثمار في التدريبأساسي
- QGT-HRM-118الموارد البشرية الرقمية وأنظمة معلوماتهاأساسي
- QGT-HRM-119تهيئة الموظفين الجدد وتجربة الموظفأساسي
- QGT-HRM-120التصميم التعليمي والتعلم الإلكترونيأساسي
متقدم (20)
- QGT-HRM-121الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-122التوظيف واستقطاب المواهب: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-123التعويضات والمزايا: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-124أنظمة إدارة الأداء: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-125تحليل الاحتياجات التدريبية والتعلم والتطوير: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-126تدريب المدربين: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-127الإدارة القائمة على الجدارات: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-128ارتباط الموظفين والاحتفاظ بهم: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-129تحليلات ومؤشرات الموارد البشرية: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-130قوانين العمل الخليجية وعلاقات الموظفين: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-131تخطيط التعاقب وإدارة المواهب: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-132تحليل الوظائف وتقييمها: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-133التصميم والتطوير التنظيمي: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-134الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-135إدارة الرواتب: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-136تخطيط القوى العاملة والتوطين: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-137قياس العائد على الاستثمار في التدريب: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-138الموارد البشرية الرقمية وأنظمة معلوماتها: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-139تهيئة الموظفين الجدد وتجربة الموظف: المستوى المتقدممتقدم
- QGT-HRM-140التصميم التعليمي والتعلم الإلكتروني: المستوى المتقدممتقدم
ورشة تطبيقية (20)
- QGT-HRM-141الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-142التوظيف واستقطاب المواهب: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-143التعويضات والمزايا: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-144أنظمة إدارة الأداء: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-145تحليل الاحتياجات التدريبية والتعلم والتطوير: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-146تدريب المدربين: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-147الإدارة القائمة على الجدارات: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-148ارتباط الموظفين والاحتفاظ بهم: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-149تحليلات ومؤشرات الموارد البشرية: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-150قوانين العمل الخليجية وعلاقات الموظفين: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-151تخطيط التعاقب وإدارة المواهب: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-152تحليل الوظائف وتقييمها: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-153التصميم والتطوير التنظيمي: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-154الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-155إدارة الرواتب: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-156تخطيط القوى العاملة والتوطين: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-157قياس العائد على الاستثمار في التدريب: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-158الموارد البشرية الرقمية وأنظمة معلوماتها: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-159تهيئة الموظفين الجدد وتجربة الموظف: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
- QGT-HRM-160التصميم التعليمي والتعلم الإلكتروني: ورشة عمل تطبيقيةورشة تطبيقية
ماستر كلاس (20)
- QGT-HRM-161ماستر كلاس: الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةماستر كلاس
- QGT-HRM-162ماستر كلاس: التوظيف واستقطاب المواهبماستر كلاس
- QGT-HRM-163ماستر كلاس: التعويضات والمزاياماستر كلاس
- QGT-HRM-164ماستر كلاس: أنظمة إدارة الأداءماستر كلاس
- QGT-HRM-165ماستر كلاس: تحليل الاحتياجات التدريبية والتعلم والتطويرماستر كلاس
- QGT-HRM-166ماستر كلاس: تدريب المدربينماستر كلاس
- QGT-HRM-167ماستر كلاس: الإدارة القائمة على الجداراتماستر كلاس
- QGT-HRM-168ماستر كلاس: ارتباط الموظفين والاحتفاظ بهمماستر كلاس
- QGT-HRM-169ماستر كلاس: تحليلات ومؤشرات الموارد البشريةماستر كلاس
- QGT-HRM-170ماستر كلاس: قوانين العمل الخليجية وعلاقات الموظفينماستر كلاس
- QGT-HRM-171ماستر كلاس: تخطيط التعاقب وإدارة المواهبماستر كلاس
- QGT-HRM-172ماستر كلاس: تحليل الوظائف وتقييمهاماستر كلاس
- QGT-HRM-173ماستر كلاس: التصميم والتطوير التنظيميماستر كلاس
- QGT-HRM-174ماستر كلاس: الشراكة الاستراتيجية للموارد البشريةماستر كلاس
- QGT-HRM-175ماستر كلاس: إدارة الرواتبماستر كلاس
- QGT-HRM-176ماستر كلاس: تخطيط القوى العاملة والتوطينماستر كلاس
- QGT-HRM-177ماستر كلاس: قياس العائد على الاستثمار في التدريبماستر كلاس
- QGT-HRM-178ماستر كلاس: الموارد البشرية الرقمية وأنظمة معلوماتهاماستر كلاس
- QGT-HRM-179ماستر كلاس: تهيئة الموظفين الجدد وتجربة الموظفماستر كلاس
- QGT-HRM-180ماستر كلاس: التصميم التعليمي والتعلم الإلكترونيماستر كلاس